La cohabitation intergénérationnelle
un devenir en entreprise

En tant qu’employeur, la cohabitation intergénérationnelle pour les enfants et les parents de mes salariés est un atout pour ma société.

L’engagement professionnel de vos collaborateurs est empêché, quand ceux-ci doivent s’occuper d’un parent âgé éloigné et isolé ou aider un enfant étudiant à trouver un logement pour ses études.

ensemble2générations et Accordés accompagnent vos salariés pour trouver une solution de logement pour leurs enfants et apporter une présence quotidienne pour leurs parents éloignés : www.accordes.org.

Avantages pour les entreprises

  • Les salariés de parents âgés plus efficaces à leur travail, parce que tranquillisés sur le parcours sécurisé de leurs parents : moins d’absentéisme.
  • 16% des salariés en 2014 devaient s’occuper d’un proche en perte d’autonomie (contre 9% en 2009) : baromètre santé Malakoff Médéric.